Devoir de Droit pour la 3ème Année Secondaire, 2ème Trimestre 2018. Avec corrigé. 3 pages. Contient : السند 2 ; انطلاقا من السند ; السند1 ; ثلة هذه الحالات الموجودة في السند1.
Gratuit, sans inscription
Contenu du document
3 pages · 576 mots · 4 parties
- السند 2
- انطلاقا من السند
- السند1
- ثلة هذه الحالات الموجودة في السند1
ثانوية كعواش – جيملة- :السنة الدراسية7 - 2018 فرض الفصل الثاني مادة القانون :المستوى3 ثانوي شعبة: تسيير وإقتصاد المدة : 1 سا ا لسند1 : " تعاني مؤسسة لؤلؤة الشرق " لصناعة الأ واني المنزلية من مشاكل عديدة في الأيام الأ خيرة بسبب حالات ال خاصة لعمالها والتي نذكر منها مايلي : استدعاء المهندس " سفيان " بالخارج بغرض إت مام تكوينه الخاص بشهادة الدكتوراه. قدم العامل "علي" التقاعد لبلوغه 60 . سنة انتهت مدة العقد الخاصة بالعامل " محمد " . دخلت الموظفة " أمينة " التي تشغل منصب مسير مالي في عطلة أمومة. تشاجر العامل "ياسر" مع مدير المؤسسة وعلى هذا قام بأعمال عنف وتخريب ما ألحق بالمؤسسة خسائر مادية .
السند 2
: بسبب عدم سير العمل على أكمل وجه أمر المدير بفصل كل عامل أو موظف غائب و تعويضه بأخر جديد بغض النظر عن أسباب تغيبه )فسخ تعسفي للعقد العمل(. المطلوب:
انطلاقا من السند
و السند2 وعلى ضوء ما درست اجب على مايلي
Afficher la suite du texte
: -ما هي العلاقة الموجو دة بين العمال وصاحب العمل ؟حدد تعريفها القانوني ؟ قارن بين حالات تعليق علاقات العمل الفردية وإنهاء علاقات العمل الفردية مع إعطاء أمثلة .
السند1
ما رأيك في الإجراء الذي قام به صاحب العمل؟ -هل يمكن إعادة إدماج هؤلاء العمال في مناصبهم ؟ بالتوفيق الأستاذة :ل. فتيحة الإ جابة النموذجية: العلاقة الموجودة بين العمال وصاحب العمل هي علاقة العمل وتتجسد قانونيا بإ مضاء عقد العمل بين الطرفين. تعريف عقد العمل: هو عبارة عن الإطار القانوني المنظم لعلاقات العمل الفردية . الأجراء وصاحب العمل -المقارنة بين تعليق علاقة العمل و إنهاء علاقة العمل بالنسبة ل تعليق علاقة العمل : هي عبارة عن وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله دون أن يتسبب ذلك في إنهاء أو قطع علاقة العمل ، وذلك نتيجة ظ روف خاصة دون استمرار العامل في أ دائه لمهامه والتزاماته المهنية وهو ما يعرف بحالات توقيف أو تجميد علاقة العمل ووفقا للمادة 64 من قانون العمل تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية: وجود اتفاق متبادل بين الطرفين يسمح للعامل بالتوقف مؤقتا عن تنفيذ التزاماته المهنية مثل حال السيد "سفيان" الذي استدعي لإتمام دراسته بالخارج . -العطل المرضية مثل حالة السيدة "أمينة" التي لديه ا الحق في عطلة أمومة . صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة ،مثل في حالة ما صدر هذا القرار في حق السيد "ياسر " بسبب شجاره مع المدير. أما إنهاء علاقة العمل : فهي تنتهي لأسباب مختلفة إما قانونية أو اقتصادية وقد حددها القانون ضمن حالات البطلان أو الإ لغاء الق انوني من قانون العمل المادة 66 . من أم
ثلة هذه الحالات الموجودة في السند1
حالة السيد "محمد" تنتهي علاقة العمل بصفة قانونية عادية بانتهاء المدة الزمنية أو العمل المتفق عليه ، بالنسبة لسيد "علي" يحال على التقاعد وهي نهاية الطبيعية لعلاقة العمل وتجيز المادة70 من قانون العمل للمستخدم إحالة العامل "علي " على التقاعد وفقا لتشريع المعمول به . الإجراء الذي قام به صاحب العمل إجراء تعسفي في حالة السيد "سفيان " والسيدة "أمينة" لأنهما يعتباران ضمن حالات تعلق ا لعمل المذكورة في المادة 66 . -نعم يملك كل من السيد "سفيان " والسيدة "أمينة " الحق في إعادة لإدماج ذلك لأ ن القانون يمنحهما الحق في تعليق علاقة العمل دون انهائها . "بالنسبة للعاملين "علي" و "محمد فقد انتهى عقد عملهم نهاية طبيعية ولا يمكنهم إعادة الإ دماج . -العامل ياسر اتلف ممتلاك ات المؤسسة والحق الضرر المادي بها ما يعطي الحق للمدير بعزله وذلك حسب ما تنص عليه المادة 73 "يتم تسريح التأديبي في حالة إرتكاب العامل أخطاء جسيمة في الحالات التالية: إذا قام بأعمال عنف من شأنها أن تلحق خسائر بالمؤسسة المستخدمة ."
Texte extrait automatiquement du PDF ; la mise en forme peut différer. Le PDF fait foi.