Devoir Droit · 2ème Trimestre 3ème Année Secondaire Sujet N°: 4

بالمؤسسة خسائر مادية.

السند2:

بسبب عدم سير العمل على أكمل وجه أمر المدير بفصل كل عامل أو موظف غائب و تعويضه بأخر جديد بغض النظر عن أسباب تغيبه (فسخ تعسفي للعقد العمل) المطلوب:

انطالقا من السند1

و السند2

وعلى ضوء ما درست اجب على مايلي : - ما هي العالقة الموجودة بين العمال وصاحب العمل ؟حدد تعريفها القانوني؟ - قارن بين حاالت تعليق عالقات العمل الفردية وإنهاء عالق ات العمل الفردية مع إعطاء أمثلة من

السند1

. ما رأيك في الإجراء الذي قام به صاحب العمل؟ - هل يمكن إعادة إدماج هؤالء العمال في مناصبهم ؟ بالتوفيق الإجابة النموذجية

:الجزء الأول

:تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل يبرم بين مستخدم أو عدة مستخدمين أو النقابات التي تمثلهم ، من جهة و بين التنظيمات النقابية الممثلة للعمال من جهة تبرم لمدة محدودة أو عير محدودة كما .يمكن أن تكتسي طابعا محليا أو جهويا أو وطنيا1ن :محتوي الإتفاقية الجماعية للعمال5ن التصنيف المهني .مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل و توزيعها الأجور الأساسية الدنيا.المطابقة التعويضات المرتبطة باألقدمية و الساعات الإضافية و ظروف العمل بما فيها تعويض المنطقة .المكافآت المرتبطة باإلنتاجية و نتائج العمل .كيفيات مكافأة فئات من العمال المعنيين على المردود .تحديد النفقات المصرفية فترة التجريب و الإشعار المسبق. مدة العمل الفعلي التي تضمن مناصب العمل ذات التبعات الصعبة أو التي تتضمن فترات .توقف عن النشاط .التغيّبات الخاصة إجراءات المصالحة في حالة وقوع نزاع جماعي في العمل .الحد الأدنى من الخدمة في حالة الإضراب .ممارسة الحق النقابي مدة الاتفاقية و.كيفيات تمديدها أو مراجعتها أو نقضها

:الجزء الثاني

الموضوع الذي يعالجه ال نص هو :النفقات العامة1ن النفقات العامة : هي مبلغ نقدي يخرج من الذمة المالية لشخص معنوي قصد تحقيق منفعة عامة.. 1ن :خصائص أن تكون مبالغ مالية (نقدية) تنفقها الدولة من الخزينة العامة وان ال تكون عينية ، أي تكون في شكل نقود1ن أن يخرجها شخص معنوي عام ( الدولة الوالية البلدية... .)الهيئات العامة 1ن .تستخدم لتحقيق المنفعة العامة 1ن تتأثر باإلمكانيات الإنتاجية: بحيث أن كل دولة تحدد نفقاتها حسب مواردها وإمكانياتها المتاحة فالدول التي تتمتع بثروات طبيعية كبيرة مع مستوى عال من الكفاءة الانتاجية تستطيع أن تتوسع في الإنفاق بدرجة كبيرة. 1ن

:الجزء الثالث

العالقة الموجودة بين العمال وصاحب العمل هي عالقة العمل وتتجسد قانونيا بإمضاء عقد العمل بين الطرفين. 1ن تعريف عقد العمل: هو عبارة عن الإطار القانوني المنظم لعالقات العمل الفردية الأجراء وصاحب العمل . 1ن - -المقارنة بين تعليق عالقة العمل و إنهاء عالقة العمل: بالنسبة لتعليق عالقة العمل2ن :هي عبارة عن وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله دون أن يتسبب ذلك في إنهاء أو قطع عالقة العمل ، وذلك نتيجة ظروف خاصة دون استمرار العامل في أدائه لمهامه والتزاماته المهنية وهو ما يعرف بحاالت توقيف أو تجميد عالقة العمل ووفقا للمادة00 من قانون العمل تعلق عالقة العمل قانونا لألسباب التالية: وجود اتفاق متبادل بين الطرفين يسمح للعامل بالتوقف مؤقتا عن تنفيذ التزاماته المهنية مثل حال السيد "سفيان" الذي استدعي إلتمام دراسته بالخارج . العطل المرضية مثل حالة السيدة "أمينة" التي لديها الحق في عطلة أمومة . صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة ،مثل في حالة ما صدر هذا القرار في حق السيد "ياسر " بسبب شجاره مع المدير. أما إنهاء عالقة العمل2ن: فهي تنتهي ألسباب مختلفة إما قانونية أو اقتصادية وقد حددها القانون ضمن حاالت البطالن أو الإلغاء القانوني من قانون العمل المادة .