فرض القانون · الفصل الثاني السنة الثالثة ثانوي الموضوع رقم 2

: -ما هي العلاقة الموجو دة بين العمال وصاحب العمل ؟حدد تعريفها القانوني ؟ قارن بين حالات تعليق علاقات العمل الفردية وإنهاء علاقات العمل الفردية مع إعطاء أمثلة .

السند1

ما رأيك في الإجراء الذي قام به صاحب العمل؟ -هل يمكن إعادة إدماج هؤلاء العمال في مناصبهم ؟ بالتوفيق الأستاذة :ل. فتيحة الإ جابة النموذجية: العلاقة الموجودة بين العمال وصاحب العمل هي علاقة العمل وتتجسد قانونيا بإ مضاء عقد العمل بين الطرفين. تعريف عقد العمل: هو عبارة عن الإطار القانوني المنظم لعلاقات العمل الفردية . الأجراء وصاحب العمل -المقارنة بين تعليق علاقة العمل و إنهاء علاقة العمل بالنسبة ل تعليق علاقة العمل : هي عبارة عن وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله دون أن يتسبب ذلك في إنهاء أو قطع علاقة العمل ، وذلك نتيجة ظ روف خاصة دون استمرار العامل في أ دائه لمهامه والتزاماته المهنية وهو ما يعرف بحالات توقيف أو تجميد علاقة العمل ووفقا للمادة 64 من قانون العمل تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية: وجود اتفاق متبادل بين الطرفين يسمح للعامل بالتوقف مؤقتا عن تنفيذ التزاماته المهنية مثل حال السيد "سفيان" الذي استدعي لإتمام دراسته بالخارج . -العطل المرضية مثل حالة السيدة "أمينة" التي لديه ا الحق في عطلة أمومة . صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة ،مثل في حالة ما صدر هذا القرار في حق السيد "ياسر " بسبب شجاره مع المدير. أما إنهاء علاقة العمل : فهي تنتهي لأسباب مختلفة إما قانونية أو اقتصادية وقد حددها القانون ضمن حالات البطلان أو الإ لغاء الق انوني من قانون العمل المادة 66 . من أم

ثلة هذه الحالات الموجودة في السند1

حالة السيد "محمد" تنتهي علاقة العمل بصفة قانونية عادية بانتهاء المدة الزمنية أو العمل المتفق عليه ، بالنسبة لسيد "علي" يحال على التقاعد وهي نهاية الطبيعية لعلاقة العمل وتجيز المادة70 من قانون العمل للمستخدم إحالة العامل "علي " على التقاعد وفقا لتشريع المعمول به . الإجراء الذي قام به صاحب العمل إجراء تعسفي في حالة السيد "سفيان " والسيدة "أمينة" لأنهما يعتباران ضمن حالات تعلق ا لعمل المذكورة في المادة 66 . -نعم يملك كل من السيد "سفيان " والسيدة "أمينة " الحق في إعادة لإدماج ذلك لأ ن القانون يمنحهما الحق في تعليق علاقة العمل دون انهائها . "بالنسبة للعاملين "علي" و "محمد فقد انتهى عقد عملهم نهاية طبيعية ولا يمكنهم إعادة الإ دماج . -العامل ياسر اتلف ممتلاك ات المؤسسة والحق الضرر المادي بها ما يعطي الحق للمدير بعزله وذلك حسب ما تنص عليه المادة 73 "يتم تسريح التأديبي في حالة إرتكاب العامل أخطاء جسيمة في الحالات التالية: إذا قام بأعمال عنف من شأنها أن تلحق خسائر بالمؤسسة المستخدمة ."