فرض القانون لـالسنة الثالثة ثانوي، الفصل الثاني 2021. بدون حل. 2 صفحة. يتضمن: السند، :بناء على السند أجب على ما يلي.
مجاني، بدون تسجيل
محتوى الوثيقة
2 صفحة · 422 كلمة · 2 أقسام
- السند
- :بناء على السند أجب على ما يلي
ثانوية زروقي الشيخ– تاوقريت : الموسم2020 / 2021 : المستوى03 ت إ المدة : س اعة فرض للفصل الثاني في مادة القانون : السؤال الأول : اشرح مايلي - خصائص النفقة العامة - مبدأ العمومية : السؤال الثاني
السند
: عبد الحكيم عامل بمؤسسة الهضاب لصناعة الجلود بصفة دائمة ، قام بإفشاء معلومات مهنية مما احيل على المجلس التأديبي الذي قرر تسريحه من العمل تضامن معه زمالئه و قرروا الاضراب. لمدة ثالثة أيام المطلوب : : بناء على السند أجب على ما يلي - ما هو العقد ال ذي يربط الطرفين ؟ عرفه - ما نوع هذا العقد ؟ برر اجابتك - هل تسريح العامل مشروع قانونا ؟ و لماذا ؟ - اشرح التزامات مؤسسة الهضاب السؤال الثالث توظف شركة الظهرة إلنتاج مواد البناء خمسون عامال ، و بسبب تدهور القدرة الشرائية جراء التضخم ، طالب العمال عن طريق ممثليهم بزيادة الاجور حسب مضمون الاتفاقية الجماعية للعمل مما تسبب في خالف بين المؤسسة و العمال
عرض بقية النص
المطلوب
:بناء على السند أجب على ما يلي
- كيف يسمى الخالف الحاصل بينهما ؟ عرفه - هل سبب الخالف مبرر قانونا ؟ و لماذا ؟ - ماهي اول طريقة ودية لحل هذا الخالف ؟ اشرحها اجابة السؤال الاول خصائص النفقة العامة - مبالغ نقدية تدفع للدولة لممارسة نشاطها - تصدر عن شخص معنوي عام - تحقق منفعة عامة - تتأثر باإلمكانيات الانتاجية للدولة ، فكلما كانت أكبر يكون الانفاق كبير و العكس - تتميز بالزيادة المستمرة ألسباب اقتصادية و اجتماعية و سياسية و ادارية - تؤثر على النشاط الاقتصادي :تؤدي الى زيادة الانتاج الوطني و الاستهالك و الادخار - مبدأ العمومية : إظهار كافة الايرادات و كافة النفقات دون اجراء مقاصة بينهما : اجابة السؤال الثاني 1. العقد الذي يربط الطرفين : عقد عمل : تعريفه… 2. نوع هذا العقد : عقد عمل غير محدد المدة التبرير : عقد غير مكتوب يبرم لمدة غير محددة 3. تسريح العامل مشروع قانونا التبرير :ارتكب خطأ جسيم تمثل في إ فشاء معلومات مهنية 4. التزامات مؤسسة الهضاب (التزامات ) صاحب العمل - ... - ... - ... اجابة السؤال الثالث - يسمى الخالف الحاصل بينهما : نزاع جماعي للعمل : تعريف… - سبب الخالف مبرر قانونا ، التبرير : زيادة الاجور حسب الاتفاقية الجماعية للعمل - اول طريقة ودية لحل هذا الخالف : المصالحة - يرفع الخالف الى مفتش ية العمل من احد الطرفين - تستدعي المفتشية الطرفين لجلسة مصالحة في اجل ال يتعدى04 ايام - عند انقضاء مدة المصالحة التي ال تتعدى08 ايام ، يعد المفتش محضرا تدون فيه المسائل المتفق عليها و المسائل غير المتفق عليها - في حالة فشل المصالحة يعد المفتش محضر بعدم المصا لحة
نص مستخرج آليًا من ملف PDF وقد يحتوي على أخطاء في التنسيق. المرجع هو ملف PDF.