Composition Droit · 2ème Trimestre 3ème Année Secondaire Sujet N°: 16

سنة، لكنه قام بارتكاب أخطاء جسيمة أثناء العمل، مثل عدم تنفيذ التعليمات الصادرة من الهيئة المستخدمة، إفشاء السر المهني، تناول المخدرات داخل المؤسسة. العمل المطلوب : باالعتماد

على الوضعية وما

درست أجب عما يلي : ) ما نوع العالقة التي تجمع المؤسس ة بهؤالء العمال، اشرحه ا؟ ) ما هي أنواع هذه العالقة بالنسبة لكل عامل مع الشرح؟ ) ما هي الطرق القانوني ة التي على المؤسسة اتخاذها اتجاه العامل "جالل" اشرحها؟ 2 من

( الجزء الثالث08

) نقاط أراد السيد نصر الدين إنشاء شركة تجارية A " رفقة أبنائه الثالثة تحت اسم " شركة نصر الدين وأبناؤه إلنتاج ألبسة الأطفال برأس مال قدره 200000 )دج بعد مدة من الزمن أراد أحد أبنائه (عمر الانسحاب من الشركة على أن يحل محله أحد أصدقائه (حامد) البالغ 18 سنة كاملة . بعد ذلك قام ثالثة شركاء المتبقيين بإضافة 5 شركاء جدد فتأسست بذلك شركةB بحيث ال ي سال فيها الشريك عن ديون الشركة إ ال بقدر مساهمته في رأسمالها بعد مدة من الزمن أراد أحد الأشخاص الانضمام إلى الشركة وذلك ب تقديم حصة عمل الناتج عن خبرته الطويلة لكن تم رفضه بسبب الطبيعة القانونية للشركة . العمل المطلوب : باالعتماد

على الوضعية

ما و درست اجب عما يلي: ) بين نوع الشركة التي أقامها السيد ن صر الدين ؟ عرفها ثم بين خصائصها . ) ما هي الرؤية القانونية النسحاب الشريك عمر ؟ ) بين نوع الشركةB . ؟ عرفها ثم حدد خصائصها Email البريد الإلكتروني تم إبتكاره ألول مرة عام 1978 من قبل هندي إسمه شيفا أيدوراي كان عمره 14 سنة فقط أستاذ المادة : شرفاوي . ج بالتوفيق العالمة تصحيح إختبار الفصل الثاني في مادة القانون ت ا ق2019 / 2020 شرفاوي 3 من

الجزء الأول

الجواب الاول  : الفرق تعليق عالقة العمل هي وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله وذلك ألسباب حددها القانون دون ان يفقد العامل منصبه اما إنهائها فيترتب عنه قطع وفسخ وانقضاء عالقة العمل ألسباب قانونية او اقتصادية  : حاالت الترقية الحالة الأولي: تتعلق بالترقية داخل السلم الوظيفي أي من درجة إلى درجة أعلى منها ، ويقسم كل سلم وظيفي إلى مجموعة من الدرجات ابتداء من درجة الالتحاق بالمنصب إلى نهاية الحياة المهنية . الحالة الثانية: نقل العامل من منصب إلى منصب أخر أهم منه وذلك عن طريق الاختيار ( الخبرة والكفاءة) أو عن طريق الامتحانات والمسابقات وفق شروط محددة . الجواب الثاني : الحاالت التي يمكن للعامل أن يتغيب فيها دون أن يفقد أجره  تأدية مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو تمثيل المستخدمين .  متابعة دورات التكوين المهني  تأدية فريضة الحج مرة في العمر الشرط المقدم هو : إعالم بذلك المستخدم وتقدم تبريرا مسبقا له

: الجزء الثاني

1. العالقة التي تجمع لمؤسسة بهؤالء العمال عقد العمل عقد العمل: هو اتفاق يلتزم بموجبه شخص وهو العامل بوضع نشاطه المهني في خدمة شخص آخر، وتحت اشرافه وادارته وهو المستخدم أو صاحب العمل مقابل أجر 2. :أنواع العالقة (أنواع عقد العمل) مع الشرح - مؤسسة كونديا مع العامل "عبد القادر": عقد العمل غير محدد المدة عقد العمل غير محدد المدة: وهو في الأصل غير مكتوب، أي ال تكتب فيه المدة: المادة 11 من قانون العمل - مؤسسة كونديا مع العاملين حامد وجالل: عقد العمل محدد المدة عقد العمل محدد المدة: وهو عقد مكتوب يبرم لمدة زمنية محدودة ويستجيب لحاالت حددها قانون العمل: - حالة عقود الأشغال أو الخدمات غير المحددة